الاستخدام بالوساطة في المغرب
وجدتم الشخص المناسب في المغرب، لكنكم لا تتوفرون على كيان محلي يمكّنكم من توظيفه. الاستخدام بالوساطة (portage salarial) يعالج هذا الفارق: نصبح المشغّل القانوني للأجير بعقد شغل مغربي مستوفٍ للشروط، بينما تواصلون توجيه عمله اليومي.
لمن يوجه الاستخدام بالوساطة
الحالة الأولى هي الشركة الأجنبية التي ترغب في توظيف كفاءة مغربية دون إحداث فرع محلي: مطور، أو مكلف بالتجارة، أو مكلف بالدعم. وإحداث شركة من أجل شخص أو شخصين يمثل كلفة هيكلية وعبئا إداريا دائما يتفاداه الاستخدام بالوساطة ما دام عدد الأجراء محدودا.
الحالة الثانية هي اختبار السوق: مكلف بالتجارة أو مدير قطري بصيغة الاستخدام بالوساطة يمنحكم حضورا فعليا وعقدا محليا، دون تجميد رأس المال أو الالتزام بتأسيس قد تضطرون إلى حله لاحقا. والحالة الثالثة تخص المستشارين الذين يعملون لفائدة آمر بالأداء أجنبي ويفضلون صفة الأجير على الفوترة باسمهم الشخصي.
في المقابل، لا تناسب هذه الصيغة إذا كنتم تفتحون نقطة بيع، أو إذا كان عليكم امتلاك أصول أو مخزون في المغرب، أو إذا كان نشاطكم خاضعا لترخيص محلي. فهذه الحالات تقتضي كيانا خاصا بكم.
كيف يشتغل الأمر عمليا
يقوم هذا الترتيب على عقدين منفصلين: عقد شغل مغربي بين الأجير وبيننا، وعقد خدمات بين شركتكم وشركتنا.
تحديد إطار المنصب
نحدد معا الوظيفة، والأجر الخام المستهدف، والمدة، ومكان العمل، وخصوصيات المنصب: فترة الاختبار، والمزايا، وبند السرية.
عقد الشغل المغربي
نحرر عقدا مطابقا لمدونة الشغل المغربية (Code du travail) ونوقعه مع الأجير، الذي يصبح أجيرا لدينا بكل الحقوق المرتبطة بهذه الصفة.
التصريحات عند التوظيف
الانخراط في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)، والتسجيل في سجل الأجراء، والتغطية الصحية الإجبارية، والفحص الطبي عند التوظيف: كلها تنجز قبل الالتحاق بالمنصب.
الأجرة الشهرية
نحتسب الأجرة، ونصدر ورقة الأداء، ونقتطع المساهمات الاجتماعية والضريبة على الدخل (IR) من المنبع، ونؤدي الصافي للأجير ونحول الاقتطاعات إلى الجهات المعنية.
التدبير الجاري
العطل، والغيابات، والتوقف عن العمل لأسباب صحية، والشهادات، والملاحق: نمسك ملف الأجير ونجيب عن طلباته.
انتهاء العقد
الاستقالة، أو انتهاء عقد محدد المدة (CDD)، أو الإنهاء بمبادرة منكم: نعد المخالصة النهائية (solde de tout compte) ووثائق المغادرة، مع تنبيهكم مسبقا إلى النتائج المترتبة عن ذلك.
ما نتولاه
تحتفظون بتوجيه العمل. وكل ما يندرج ضمن صفة المشغّل يعود إلينا.
- تحرير عقد الشغل وملاحقه والتوقيع عليها
- الانخراط في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) والتغطية الصحية الإجبارية للأجير
- احتساب الأجرة وإصدار أوراق الأداء كل شهر
- اقتطاع المساهمات الاجتماعية والضريبة على الدخل من المنبع وتحويلها إلى الجهات المعنية
- تتبع العطلة السنوية المؤدى عنها والغيابات وطب الشغل
- مسك ملف الأجير وتسليم الشهادات
- المغادرة: الإشعار المسبق، والمخالصة النهائية، ووثائق انتهاء العقد
الاستخدام بالوساطة أو عقد العمل المستقل: مسألة إعادة التكييف
تبدأ شركات أجنبية كثيرة بتوقيع عقد خدمات مع مستقل مغربي. وما دامت العلاقة ظرفية وما دام المستقل محتفظا باستقلاليته، فإن هذا الحل قابل للدفاع عنه؛ غير أنه يصبح محفوفا بالمخاطر حين تتخذ العلاقة، في الواقع، ملامح علاقة شغل.
والمؤشرات معروفة: توقيت مفروض، وارتباط حصري بزبون واحد، وتعليمات مفصلة ومراقبة يومية للعمل، ووسائل عمل يوفرها الآمر بالأداء، وأجر قار وشهري. واجتماع هذه العناصر يميز علاقة التبعية، ويمكن للقاضي أن يعيد تكييف العلاقة إلى عقد شغل.
وتمتد النتائج حينئذ إلى الماضي: تسوية المساهمات الاجتماعية، والمطالبة بالتعويضات المتأخرة، وتعويضات إنهاء العقد حسب الحالات. والاستخدام بالوساطة يزيل هذا الغموض بمنح العلاقة منذ البداية التكييف الذي كانت ستحصل عليه في كل الأحوال.
كيف تتكون الكلفة
تتكون الميزانية من ثلاثة عناصر: الأجر الخام المتفق عليه، وهو الجزء الذي تتحكمون فيه؛ ومساهمات المشغّل الاجتماعية، المحتسبة على هذا الأجر الخام وفق النسب القانونية الجاري بها العمل؛ وأتعاب التدبير التي نتقاضاها، تُحدَّد بعد دراسة المهمة وتُبلَّغ ضمن العرض.
تضاف إلى ذلك العناصر التي تقررون منحها: المنحة، وتعويض النقل، والمعدات، ومصاريف المهمة. ونضع محاكاة كاملة قبل التوقيع، من الأجر الخام إلى الكلفة الإجمالية للمشغّل، حتى تكون الميزانية الشهرية معلومة مسبقا.
الاستخدام بالوساطة أو الفرع: متى ننتقل
الاستخدام بالوساطة حل للدخول والانتقال. وبعد عتبة معينة، يستعيد إحداث فرع وجاهته.
| المعيار | الاستخدام بالوساطة | فرع مغربي |
|---|---|---|
| الانطلاق | بضعة أيام | التأسيس ثم الانطلاق الفعلي |
| عدد الأجراء المناسب | من أجير واحد إلى بضعة أجراء | فريق مرشح للنمو |
| العبء الإداري | خارجي بالكامل | محاسبة وجبايات وتدبير اجتماعي على عاتقكم |
| الفوترة المحلية والضريبة على القيمة المضافة | لا | نعم |
| امتلاك أصول في المغرب | لا | نعم |
| إمكانية التراجع | إنهاء عقد بسيط | حل وتصفية |
أسئلة شائعة
من هو مشغّل الأجير؟
نحن المشغّل قانونا: عقد الشغل المغربي موقع بين الأجير وشركتنا، وهي التي تتحمل التزامات المشغّل. أما أنتم فتحتفظون بالتوجيه العملي، أي المهام والأولويات وتنظيم العمل.
هل يلزم وجود شركة في المغرب لاعتماد الاستخدام بالوساطة؟
لا، وهذا هو الغرض من هذه الصيغة بالضبط. شركتكم الأجنبية توقع معنا عقد خدمات، ولا يطلب منكم أي تسجيل مغربي.
هل يمكن للأجير أن يعمل عن بعد؟
نعم. مكان العمل محدد في العقد ويمكن أن يكون منزل الأجير، أو أحد مكاتبنا، أو موقعا تضعونه رهن إشارته. والعمل عن بعد الكامل شائع في الوظائف التقنية والتجارية.
ماذا يحدث إذا أردت إنهاء المهمة؟
إنهاء المهمة يترتب عنه إنهاء عقد الشغل، الذي يخضع للقواعد المغربية المطبقة: الإشعار المسبق، والسبب، والتعويضات المحتملة حسب نوع العقد والأقدمية. ونعرض عليكم النتائج قبل اتخاذ أي قرار ونتولى المسطرة.
ابتداء من كم أجيرا يلزم إحداث فرع؟
لا وجود لعتبة قانونية. وعمليا، يصبح الانتقال مبررا حين يتوسع الفريق بشكل دائم، أو حين يتعين عليكم فوترة زبناء مغاربة، أو امتلاك أصول محليا، أو الحصول على ترخيص محلي. ونواكب الانتقال ونقل عقود الشغل عند حلول الأوان.
صفوا لنا المنصب المراد شغله
الوظيفة، والأجر المتوقع، والمدة: نوافيكم بمحاكاة كاملة لكلفة المشغّل وبجدولة الإنجاز، دون أي التزام.
